ANTANANARIVO, 26 octobre (Xinhua) -- Le concept de l'application intégrale d'une discipline rigoureuse dans les rangs du Parti reflète les efforts du Parti communiste chinois (PCC) pour préserver sa capacité à se renouveler et à s'adapter à l'évolution des circonstances, a déclaré Vincent Meriton, ancien vice-président des Seychelles, dans une récente interview écrite accordée à Xinhua.
Selon M. Meriton, l'histoire montre que les organisations ne restent efficaces que lorsqu'elles sont prêtes à s'auto-évaluer en toute honnêteté, à identifier leurs faiblesses et à apporter les corrections nécessaires.
A ses yeux, le renouvellement institutionnel est essentiel à la vitalité d'une organisation sur le long terme. De nombreux mouvements et organisations politiques, après avoir connu le succès à un moment donné de leur histoire, ont fini par rencontrer des difficultés faute d'avoir su s'adapter, se réformer ou maintenir la discipline en leur sein.
"La volonté de se réformer, de se renouveler et de renforcer la discipline interne semble être l'un des facteurs ayant contribué à la longévité du PCC", a estimé l'ancien vice-président, rappelant que "très peu d'organisations politiques" restent pertinentes et efficaces "sur une aussi longue période".
M. Meriton a également indiqué que l'importance accordée par le PCC à l'application intégrale d'une discipline rigoureuse dans les rangs du Parti se manifestait notamment par l'accent mis sur la discipline, la lutte contre la corruption, la responsabilisation et la supervision interne. Ces efforts témoignent, selon lui, de la nécessité pour les institutions de se renforcer continuellement afin de préserver leur efficacité dans la durée.
Abordant les "Quatorze principes (Fourteen Upholds)" énoncés dans la pensée de Xi Jinping sur l'édification du Parti, M. Meriton a constaté que ceux-ci réunissaient plusieurs éléments indispensables au fonctionnement efficace d'une grande organisation, notamment le leadership, la discipline, l'efficacité organisationnelle, la responsabilisation, la formation des talents et l'orientation stratégique à long terme.
"Pris dans leur ensemble, les Quatorze principes peuvent être compris comme un cadre destiné à renforcer le leadership, l'efficacité organisationnelle, l'intégrité, les capacités de gouvernance et la résilience institutionnelle, au service des objectifs de développement national", a-t-il jugé.
Cet ancien haut responsable seychellois, qui s'appuie sur son expérience dans les domaines des politiques publiques, de la gouvernance et de la planification du développement, a déclaré considérer ce cadre moins comme un ensemble de principes isolés que comme un effort visant à assurer la cohérence entre les différents aspects de la gouvernance.
Evoquant les résultats du développement de la Chine au cours des dernières décennies, il a mis en avant l'ampleur de la transformation enregistrée par le pays, qu'il a qualifiée de "l'une des transformations les plus remarquables de l'histoire moderne", marquée particulièrement par la sortie de la pauvreté de centaines de millions de personnes, le développement considérable des infrastructures, les progrès rapides de l'innovation et des technologies, ainsi que l'amélioration du niveau de vie d'une grande partie de la population.
Pour lui, la transformation chinoise reflète non seulement les réussites économiques de la Chine, mais aussi la capacité du PCC à mobiliser les ressources, à mettre en œuvre les politiques publiques et à maintenir une orientation stratégique sur le long terme.
"Des réalisations d'une telle ampleur ne sont pas le fruit du hasard. Elles nécessitent des institutions efficaces, une planification à long terme, une continuité des politiques et une capacité à les mettre en œuvre", a-t-il conclu. Fin
